Être travailleur indépendant tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié classique sont actuellement possibles. C’est grâce au nouveau régime appelé « Portage Salarial » que cela peut se faire. Cette forme d’emploi gagne en popularité ces dernières années grâce aux profits qu’elle procure.
Qu’est-ce qu’un portage salarial ?
Se lancer dans son propre affaire est aujourd’hui le mode de travail que les milléniaux apprécient tant. Pourtant, devenir son propre patron n’est pas une tâche facile. Cela requiert sacrifice, motivation, gestion de nombreuses responsabilités tant sur le plan administratif que sur le plan juridique et fiscal… Heureusement, les sociétés de portage salarial existent pour affiner les missions des travailleurs indépendants. Le portage salarial permet à ces derniers d’allier l’autonomie du freelancer et la protection sociale d’un salarié. Selon l’article L1251-64 du Code du travail, c’est une relation contractuelle et tripartite. Et cela se passe entre une société de portage, un salarié porté et une entreprise cliente.
Le salarié porté est le nom attribué au travailleur indépendant entrant dans le système du portage salarial. Et il effectue un contrat auprès d’une entreprise de portage salarial pour gérer diverses activités inhérentes à ses responsabilités. Certes, ce nouveau concept confère une indépendance et permet de percevoir en même temps des bénéfices sociaux. C’est une véritable novation qui permet au salarié porté de se libérer de ses obligations administratives, juridiques et fiscales. Vous pouvez consulter le site de cegelem, une société avérée dans le domaine du portage salarial pour être accompagné dans les meilleures conditions.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Comme mentionné précédemment, le portage salarial est une relation tripartite et contractuelle. L’activité professionnelle indépendante est convertie en un travail libre, mais avec un contrat de travail et un statut de salarié. Le travailleur indépendant est libre de choisir sa clientèle. Il est également le seul intervenant dans ses tarifications et ses durées de prestations, les frais… Le salarié porté confiera ensuite les paperasses inhérentes de la négociation à la société de portage salarial. Cette dernière se charge de toutes la gestion (administrative, financière, juridique, fiscale).
La société de portage assure entre autres la gestion salariale du consultant. Elle facture l’entreprise cliente avec les honoraires préétablis lors du contrat de la mission. Tous les honoraires effectués seront ensuite versés sur le compte du travailleur sous forme de salaire. En revanche, celui-ci devra payer les coûts de prestation de la société de portage. Ces frais ne dépassent généralement pas les 10 % du CA hors taxes. Les frais tels que les cotisations et les charges patronales seront également déduites.
Les points forts du système de portage salarial
Si ce nouveau système de travail prend d’ampleur, c’est sûrement grâce aux avantages qu’il prodigue. Il accorde en effet, de divers bénéfices au salarié porté :
- Couverture sociale accordée ;
- Statut d’indépendance protégé ;
- Gestion administrative sécurisée ;
- Accompagnement à temps réel, formation ;
- Possibilités de développer son activité…
Grâce à une entreprise de portage salarial, un freelancer n’aura pas besoin de créer un statut juridique. Il pourra entamer plusieurs activités sous les ailes de la société de portage. La couverture sociale est également prise en charge. Le salarié porté bénéficie d’une prévoyance sociale, des cotisations retraite, des congés payés, d’une assurance-chômage… De surcroît, il gagnera plus de temps en se délestant des multitudes fonction de gestion. Il pourra se concentrer sur son cœur de travail. Vous pouvez faire confiance à une société pionnière telle que cegelem pour entamer une activité indépendante et protégée.